Незаконное увольнение
Незаконное увольнение – как решить трудовой спор?!
оличество судебных споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников значительно увеличилось в настоящее время.
Связано это во многом с экономической и социальной обстановкой в нашей стране и в мире в целом. Работник был и остается зависимой фигурой в трудовых правоотношениях, а работодатель зачастую злоупотребляет своей хозяйской властью.
Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько способов и механизмов защиты прав работников. Одним из таких механизмов является привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ предусматривает несколько случаев такого лишения, однако в практике встречаются и иные случаи. Самым распространенным является незаконное увольнение работника.
Увольнение может быть признано незаконным в следующих случаях:
- Если работодателем не была соблюдена процедура расторжения трудового договора при увольнении. Не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (Если увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания) или нарушен порядок проведения процедуру сокращения штата.
- Если работодатель неправильно применил норму права и расторгнул трудовой договор с нарушением нормы материального права. Так на пример основанием расторжения трудового договора являлась утрата доверия к сотруднику, при этом работник не относился к той категории специалистов, к которым могло быть применено данное основание для расторжения трудового договора.
- Если суд придет к выводу, что степень тяжести проступка не соразмерна наказанию в виде увольнения.
Любое незаконное увольнение работника может быть обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Данный вопрос разрешается только в судебном порядке с предоставление доказательственной базы, при подачи искового заявления о восстановлении на работе. Незаконное увольнение зачастую связанно с невыплатой заработной платы.
Воспользоваться нашими услугами по вопросам незаконного увольнения Вы можете:
позвонив по телефону горячей линии 
заполнив форму вопроса 
или записавшись на консультацию к юристу
Восстановление на работе незаконно уволенного работника
Невыплата / задержка заболотной платы