Как оформить на работу гражданина Казахстана

Россия - достаточно привлекательная для граждан Казахстана страна - по крайней мере, как место временного проживания и работы. Зарплаты в больших городах России существенно выше, чем в Казахстане. Кроме того, казахстанцы, как граждане одной из стран ЕАЭС имеют ряд льгот при оформлении на работу и вообще при пребывании в России.

Для работы по закону иностранный гражданин должен прибыть в Россию с целью трудоустройства и находиться в России на законных основаниях. Если гражданин временных пребывает в России, ему понадобится разрешение на работу или патент. Если у иностранного гражданина есть РВП или вид на жительство, патент или разрешение на работу не нужны.

Поскольку Республика Казахстан входит в ЕАЭС, для казахстанцев не нужно оформлять разрешение на работу. Кроме того, их можно принимать на работу без учета доли иностранцев в штате. ОМС, социальные и пенсионное страхование оформляется для граждан Казахстана так же, как и для граждан РФ.

Документы гражданина Казахстана для оформления на работу в РФ:

• паспорт или пластиковое удостоверение личности;
• если есть - вид на жительство;
• ИНН;
• СНИЛС;
• документы об образовании - если требуются для подтверждения квалификации;
• ДМС.

Правовая коллизия заключается в том, что граждане Казахстана, как страны, входящей в ЕАЭС, при трудоустройстве подлежат обязательному медицинскому страхованию. Как следствие, полис ДМС им не нужен. Однако позиция министерства труда немного иная: поскольку полис ОМС будет у иностранного гражданина только с момента трудоустройства, а полис страхования нужен для оформления трудового договора, они должны получить полис ДМС. Обойти это можно двумя способами:

оформить полис ДМС на минимальный срок;
• заключить трудовой договор, в котором будет предусмотрен выход на работу после оформления ОМС.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора с гражданином Казахстана имеет несколько особенностей:

1. Дата начала работы и дата заключения договора могут отличаться, если для выхода на работу гражданину Казахстана необходимо собрать какие-то дополнительные документы (пример с полисами медицинского страхования выше)/
2. Договор должен быть составлен на русском языке, но если иностранный гражданин плохо владеет русским, понадобится перевод;
3. В информации о разрешительных документах необходимо указать ссылку на статью 97 договора о ЕАЭС, которая освобождает работодателя от получения разрешения на работу.
4. Информация об условиях оказания медпомощи должна учитывать ситуацию с полисами у конкретного работника.
5. Срок действия договора. Срочные трудовые договоры с иностранными гражданами можно оформлять только если работник нанимается для исполнения обязанностей отсутствующего работника, при заключении договора для проведения временных работ и в других случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Постановка на миграционный учет

Если иностранный гражданин фактически проживает на территории организации, либо в принадлежащем ей здании/помещении, организация-работодатель считается принимающей стороной. В этом случае на ней лежит обязанности постановки иностранного гражданина на миграционный учет. Сделать это надо в течение 7 дней. При изменении личных данных принимающая сторона должна сообщить об изменениях в течение 3 дней. За неуведомление или несвоевременное уведомление работодателя могут оштрафовать на 400...500 тысяч рублей.

Уведомление органов по вопросам миграции

В течение 3 дней после приема гражданина Казахстана на работу работодатель обязан уведомить об этом органы миграции в соответствии с пунктом 8 статьи 13 ФЗ-155 «О правовом положении иностранных граждан в России». Уведомление подается по утвержденной форме. Штраф за несвоевременное уведомление — опять же до 500 000 рублей.