Page Title Image
Page Title Image
Page Title Image
Page Title Image

Как мы работаем

Вы сами выбираете удобный вам формат консультирования

Бесплатная консультация: +7 (911) 725–08–89

Личный номер юриста, никаких операторов и переадресаций. Работаем с людьми напрямую. Получите ответы на все вопросы в любое время!

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – как решить трудовой спор?!

kоличество судебных споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников значительно увеличилось в настоящее время.

Связано это во многом с экономической и социальной обстановкой в нашей стране и в мире в целом. Работник был и остается зависимой фигурой в трудовых правоотношениях, а работодатель зачастую злоупотребляет своей хозяйской властью.

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько способов и механизмов защиты прав работников. Одним из таких механизмов является привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ предусматривает несколько случаев такого лишения, однако в практике встречаются и иные случаи. Самым распространенным является незаконное увольнение работника.

Увольнение может быть признано незаконным в следующих случаях:

  • Если работодателем не была соблюдена процедура расторжения трудового договора при увольнении. Не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (Если увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания) или нарушен порядок проведения процедуру сокращения штата.
  • Если работодатель неправильно применил норму права и расторгнул трудовой договор с нарушением нормы материального права. Так на пример основанием расторжения трудового договора являлась утрата доверия к сотруднику, при этом работник не относился к той категории специалистов, к которым могло быть применено данное основание для расторжения трудового договора.
  • Если суд придет к выводу, что степень тяжести проступка не соразмерна наказанию в виде увольнения.
  • Любое незаконное увольнение работника может быть обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Данный вопрос разрешается только в судебном порядке с предоставление доказательственной базы, при подачи искового заявления о восстановлении на работе. Незаконное увольнение зачастую связанно с невыплатой заработной платы.

Время работы

С понедельника по пятницу офис работает без обеда, в субботу и воскресенье — только по предварительному согласованию. Звонки принимаются круглосуточно, в режиме 24/7. Мы будем рады видеть вас
Понедельник
10:00 - 19:00
Вторник
10:00 - 19:00
Среда
10:00 - 19:00
Четверг
10:00 - 19:00
Пятница
10:00 - 19:00
Суббота
10:00 - 19:00
Воскресенье
10:00 - 19:00

Миграционные услуги

Помогаем иностранным гражданам в получении вида на жительство и гражданства Российской Федерации

Военное право

Оспариваем решения ДЖО МО, обжалуем незаконные увольнения военнослужащих, восстанавливаем в списках части

Жилищное право

Сопровождаем сделки с недвижимостью, добиваемся признания права собственности на квартиру, работаем с дольщиками

Наследственное право

Представляем интересы клиента при возникновении наследственных споров, помогаем правильно вступить в наследство

Долговые обязательства

Поможем вернуть долг по расписке или договору займа стопроцентно законными методами. Не рискуйте, пытаясь "выбить" долг!

Трудовое право

Представляем законные интересы наемных работников, решаем проблемы с незаконными увольнениями и невыплатами зарплаты.

Наши сотрудники.

Мы предлагаем услуги опытных юристов с хорошими рекомендациями.