Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – как решить трудовой спор?!

kоличество судебных споров о восстановлении на работе незаконно уволенных работников значительно увеличилось в настоящее время.

Связано это во многом с экономической и социальной обстановкой в нашей стране и в мире в целом. Работник был и остается зависимой фигурой в трудовых правоотношениях, а работодатель зачастую злоупотребляет своей хозяйской властью.

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько способов и механизмов защиты прав работников. Одним из таких механизмов является привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться. Ст. 234 ТК РФ предусматривает несколько случаев такого лишения, однако в практике встречаются и иные случаи. Самым распространенным является незаконное увольнение работника.

Увольнение может быть признано незаконным в следующих случаях:

• Если работодателем не была соблюдена процедура расторжения трудового договора при увольнении. Не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (Если увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания) или нарушен порядок проведения процедуру сокращения штата.
• Если работодатель неправильно применил норму права и расторгнул трудовой договор с нарушением нормы материального права. Так на пример основанием расторжения трудового договора являлась утрата доверия к сотруднику, при этом работник не относился к той категории специалистов, к которым могло быть применено данное основание для расторжения трудового договора.
• Если суд придет к выводу, что степень тяжести проступка не соразмерна наказанию в виде увольнения.
• Любое незаконное увольнение работника может быть обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Данный вопрос разрешается только в судебном порядке с предоставление доказательственной базы, при подачи искового заявления о восстановлении на работе. Незаконное увольнение зачастую связанно с невыплатой заработной платы.