Восстановление на работе

Восстановление на работе – способ защиты нарушенного права.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение с места работы является незаконным, то Вам следует ознакомиться со способами защиты своего нарушенного права.

Споры о восстановлении на работе незаконно уволенного работника разрешаются исключительно в судебном порядке. При обращении в суд, Вам необходимо:

1. Составить грамотное исковое заявление, определить требования.
2. Подготовить необходимую доказательственную базу. Не смотря на то, что законом обязанность по доказыванию возложена на работодателя, работник тоже должен быть подготовлен.
3. Следует помнить, что Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины и иных судебных издержек.
4. Знать, что сроки исковой давности по трудовым спором достаточно ограничены и составляют 1 месяц - по спорам о восстановлении на работе, и 3 месяца - по иным спорам.

Если суд признает, что увольнение является незаконным он примет решение о восстановлении на работе. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работник должен быть восстановлен в той же должности. Также работнику возмещается утраченный им заработок за все время незаконного лишения работника возможности трудиться.

Нередко споры о восстановлении на работе идут параллельно со спорами о задержки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан возместить их с уплатой процентов. Однако ТК предусматривает достаточно сложный механизм расчета этих процентов, при этом, в случае расчета, судья либо откажет в принятии этого заявления, либо оставит это заявление без движения. Поэтому в данной ситуации Мы рекомендуем Вам обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.